建立和完善有效的企业培训体系，是贝汀斯培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现店面销售业绩提供了最优秀的人力资源。
建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、品牌培训、专业知识、店面销售流程、店面管理等一系列具有本企业特色的培训课程。
包括销售技巧、销售跟踪、售后处理、行业相关技能培训、设计培训、奢侈品培训等等一系列与销售相关的培训。
确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。公司培训方式多样化，包括视频版、讲义版、直播、微课堂、线下专人指导线上线下相结合等多种形式。
